Um als Ausl\u00e4nder in der Schweiz arbeiten zu k\u00f6nnen, sind einige Vorbereitungen zu treffen. Ein Arbeitsvertrag allein reicht n\u00e4mlich nicht aus, um in der Schweiz legal einer beruflichen T\u00e4tigkeit nachzugehen. Zus\u00e4tzlich zum Arbeitsvertrag ist eine Schweizer Arbeitsbewilligung (auch Verkehrsbewilligung genannt) erforderlich.<\/p>\n\n\n\n
Die Schweizer Arbeitsbewilligung ist ein offizielles Dokument, das vom Amt f\u00fcr Bev\u00f6lkerungsdienste und Migration Ihres Kantons ausgestellt wird und Ihnen die Erlaubnis gibt, im Land zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt verschiedene Arten von Genehmigungen, die sich nach Ihrer jeweiligen Situation richten.<\/p>\n\n\n\n
Man unterscheidet erstens zwischen Bewilligungen f\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige der Europ\u00e4ischen Union (EU) oder der Europ\u00e4ischen Freihandelsassoziation (EFTA), die dem Abkommen \u00fcber die Personenfreiz\u00fcgigkeit unterliegen. Diese k\u00f6nnen vier verschiedene Arbeitsbewilligungen (B, C, G oder auch L) erhalten, die abh\u00e4ngig von ihrem Wohnort (Schweiz oder EU- und EFTA-Mitgliedstaaten) und der Dauer ihres Arbeitsvertrags variieren.<\/p>\n\n\n\n
Die Bewilligung G wird Grenzg\u00e4ngern erteilt, die einen Arbeitsvertrag in der Schweiz haben, aber in einem anderen Land wie z. B. Frankreich, Italien, Deutschland, \u00d6sterreich oder einem anderen europ\u00e4ischen Land ihren Wohnsitz haben. Um diese Bewilligung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer seinen Status als Grenzg\u00e4nger nachweisen und somit mindestens einmal pro Woche in sein Wohnsitzland reisen.
Im Rahmen eines unbefristeten oder eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von mehr als 12 Monaten ist Ihre Bewilligung f\u00fcnf Jahre lang g\u00fcltig und kann verl\u00e4ngert werden. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit zwischen 3 und 12 Monaten entspricht ihre G\u00fcltigkeitsdauer der des Arbeitsvertrags.
Arbeitsvertr\u00e4ge mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten erfordern keine G-Bewilligung. Es ist lediglich notwendig, ein \u201eMeldeverfahren\u201c \u00fcber die zust\u00e4ndigen kantonalen Beh\u00f6rden durchzuf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag von einer Laufzeit von 3 bis 12 Monaten haben, k\u00f6nnen Sie die Bewilligung L beantragen. Sie ist w\u00e4hrend der gesamten Dauer Ihres Arbeitsvertrags g\u00fcltig und kann um maximal 12 Monate verl\u00e4ngert werden, ohne dass Sie die Schweiz verlassen m\u00fcssen.
Bei Arbeitsvertr\u00e4gen von weniger als 3 Monaten gen\u00fcgt eine Meldung bei den kantonalen Beh\u00f6rden.<\/p>\n\n\n\n
Die Bewilligung B ist eine Aufenthaltsbewilligung, die in der Schweiz erwerbst\u00e4tigen EU- und EFTA-Staatsangeh\u00f6rigen den Aufenthalt\u202fin der Schweiz erm\u00f6glicht.
Um sich f\u00fcr eine Bewilligung B zu qualifizieren, ist ein unbefristeter oder befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 12 Monaten erforderlich. Die Genehmigung ist 5 Jahre g\u00fcltig und kann unter bestimmten Voraussetzungen verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n
Nach mindestens f\u00fcnf Jahren ununterbrochenem Aufenthalt in der Schweiz kann jedem ausl\u00e4ndischen EU- und EFTA-Staatsangeh\u00f6rigen eine Bewilligung C erteilt werden. Diese verleiht Ihnen ein unbefristetes und bedingungsloses Aufenthaltsrecht.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige aus L\u00e4ndern au\u00dferhalb der EU und der EFTA gilt das Ausl\u00e4ndergesetz und nicht das Abkommen \u00fcber die Personenfreiz\u00fcgigkeit. Dadurch sind sie mit restriktiveren Einreisebedingungen (nationale Pr\u00e4ferenz bei der Einstellung, Kontrolle der Gehaltsbedingungen) und dem Quotenprinzip (Anzahl von Schweizer Bewilligungen begrenzt) konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Mitarbeiter stehen Ihnen f\u00fcr alle Fragen zur Verf\u00fcgung und begleiten Sie bei Ihren Vorhaben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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