{"id":4339,"date":"2024-11-12T17:08:32","date_gmt":"2024-11-12T16:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.helvetic-payroll.ch\/?p=4339"},"modified":"2025-07-22T14:23:35","modified_gmt":"2025-07-22T12:23:35","slug":"solution-payrolling-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.helvetic-payroll.ch\/fr\/blog\/cat-a-propos-payrolling\/solution-payrolling-suisse\/","title":{"rendered":"Simplifier la gestion des freelances et consultants en Suisse gr\u00e2ce au Payrolling"},"content":{"rendered":"\n
\"payrolling<\/figure>\n\n\n\n

Le payrolling en Suisse, qu’est-ce que c’est ? Cela vous est-il d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9 de devoir recruter des freelances ou des consultants ind\u00e9pendants, et d\u2019assumer toute la charge administrative qui vous incombe ? Ou c’est le cas en ce moment m\u00eame ? La bonne nouvelle, c\u2019est que recruter des talents externes est l\u2019une des meilleures solutions en terme de flexibilit\u00e9. Elle vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier de comp\u00e9tences cibl\u00e9es, pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de vos projets.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, en Suisse, cette gestion est tout sauf simple. Les r\u00e9glementations varient d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre, et imposent aux entreprises des obligations administratives complexes : permis de travail, assurances sociales, fiscalit\u00e9\u2026 La liste est longue.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est l\u00e0 que le payrolling (ou portage salarial<\/strong>) intervient.<\/p>\n\n\n\n

I. Qu\u2019est-ce que le Payrolling ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comme nous vous le d\u00e9taillions ici<\/a>, le payrolling est une relation contractuelle tripartite, entre une soci\u00e9t\u00e9 de payrolling, un consultant, et l\u2019entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est r\u00e9alis\u00e9e. Son avantage est sa grande flexibilit\u00e9, un excellent compromis entre salariat et autonomie. Pour cause, le payrolling est une alternative attrayante pour les talents d\u00e9sireux d\u2019exercer en tant que consultants ind\u00e9pendants. Cette solution leur permet de garder stabilit\u00e9 et conformit\u00e9, tant sur le plan social que financier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

II. Pourquoi recourir au payrolling en Suisse ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En Suisse, les exigences strictes auxquelles sont confront\u00e9es les entreprises lorsqu\u2019elles travaillent avec des freelances et consultants ind\u00e9pendants peuvent effrayer, voire freiner les recrutements.<\/p>\n\n\n\n

Prenons par exemple les assurances obligatoires<\/strong> : chaque consultant doit \u00eatre couvert pour les risques d\u2019accidents, professionnels comme non professionnels. Quant aux cotisations retraite, elles sont, elles aussi, obligatoires. De plus, ces d\u00e9marches d\u00e9pendent des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques fix\u00e9es pour chaque cantons. Enfin, un consultant international doit imp\u00e9rativement g\u00e9rer son permis de travail<\/strong>, selon la mission et sa dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Ces proc\u00e9dures complexes peuvent \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es gr\u00e2ce au payrolling<\/strong>. En externalisant ces d\u00e9marches, les entreprises se d\u00e9chargent de ces obligations, tout en assurant une conformit\u00e9 irr\u00e9prochable. Ainsi, vous n’avez plus besoin de naviguer dans les sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque canton. Cela \u00e9vite non seulement les risques de p\u00e9nalit\u00e9s pour non-conformit\u00e9, mais permet \u00e9galement un gain de temps et de ressources consid\u00e9rables. Par exemple, une entreprise bas\u00e9e \u00e0 Zurich peut embaucher un consultant \u00e9tranger pour une mission \u00e0 Gen\u00e8ve, sans avoir \u00e0 g\u00e9rer elle-m\u00eame les formalit\u00e9s locales.<\/p>\n\n\n\n

III. Quels b\u00e9n\u00e9fices peut-il apporter \u00e0 votre entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce au portage salarial \/ payrolling, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient de plusieurs avantages concrets :<\/p>\n\n\n\n