Lohnträgerschaft in der Schweiz : Wie funktioniert das?
Die abhängige Beschäftigung ist eine immer beliebtere Form der Beschäftigung, die es Ihnen ermöglicht, als Berater zu arbeiten und gleichzeitig die Vorteile einer Beschäftigung zu genießen.
Haben Sie Fragen zu dieser Form der Beschäftigung? Helvetic Payroll bietet Ihnen einen umfassenden Leitfaden zu allem, was Sie über die abhängige Beschäftigung wissen müssen: Definition, Funktionsweise, Vorteile, Compliance und Gesetzgebung - wir erklären es Ihnen hier!
📌Was bedeutet Lohnträgerschaft?
Prinzip und definition
Die Lohnträgerschaft ist ein Dreiparteienverhältnis zwischen einem Lohnträgerunternehmen, einem Berater in Lohnträgerschaft und dem Kundenunternehmen, für das die Leistung des Beraters erbracht wird. Sie unterscheidet sich von anderen Rechtsformen durch ihren Mittelweg zwischen Anstellung und Unabhängigkeit.
Zwischen den verschiedenen Parteien werden zwei Arten von Verträgen geschlossen :
- Ein Arbeitsvertrag : Er betrifft den Berater und das Lohnträgerunternehmen und enthält die gleichen Klauseln wie jeder andere Arbeitnehmervertrag.
- Ein Auftragsvertrag : Er fasst die Bedingungen für die Ausführung des Auftrags durch den Dienstleister für den Kunden zusammen.
Die Lohnträgerschaft ist eine interessante Alternative für Selbstständige und Arbeitnehmer, die ihre eigene Tätigkeit aufnehmen und dabei eine gewisse Sicherheit in sozialer und finanzieller Hinsicht genießen möchten.
Die Lohnträgerschaft ermöglicht es, den Status eines Arbeitnehmers während der Ausübung einer selbstständigen Tätigkeit beizubehalten, was besonders für Arbeitnehmer attraktiv sein kann, die ein Projekt testen oder sich beruflich umorientieren möchten.
Die Lohnträgerschaft kann sich auch für diejenigen Arbeitnehmer als praktisch erweisen, die internationale Aufträge ausführen oder einen Immobilienkredit aufnehmen möchten. Es sei darauf hingewiesen, dass sich die Lohnträgerschaft auf Einsätze in der Schweiz sowie in allen Ländern der Europäischen Union beziehen kann.
⚙️ Wie funktioniert die Schweizer Trägerschaft?
Vor der Durchführung eines Lohnträgerschaftsauftrags in der Schweiz ist es wichtig, die Grundlagen dieser Beschäftigungsform zu verstehen.
Die Funktionsweise der Lohnträgerschaft in der Schweiz ist einfach:
- Der Berater in Lohnträgerschaft wird Arbeitnehmer des Lohnträgerunternehmens, das für ihn alle Verwaltungsformalitäten, Steuern und Sozialabgaben abwickelt. Es besteht eine Dreiecksbeziehung zwischen dem Lohnträgerunternehmen, dem Arbeitnehmer in Lohnträgerschaft und dem Kundenunternehmen.
- Die Beziehung zwischen dem Lohnträgerunternehmen und dem Kundenunternehmen wird durch einen Dienstleistungsvertrag geregelt, während die Beziehung zwischen dem Lohnträgerunternehmen und dem Berater in Lohnträgerschaft durch einen Arbeitsvertrag geregelt wird.
- Die Beziehung zwischen dem Berater in Lohnträgerschaft und dem Kunden wird durch die Leistungsbeschreibung des Auftrags definiert.
⭐️ Welche Vorteile bietet die Lohnträgerschaft?
Die Lohnträgerschaft bietet Beratern eine Lösung, sich von administrativen und rechtlichen Zwängen zu entledigen und gleichzeitig die Vorteile und die Sicherheit des Arbeitnehmerstatus zu genießen. Auf diese Weise können sich die Berater voll und ganz auf die Qualität ihrer Leistung und den Ausbau ihrer Aktivitäten konzentrieren.
- Eine vereinfachte administrative Verwaltung : Die Lohnträgerschaft bietet eine Lösung, um sich seine Unabhängigkeit zu bewahren und gleichzeitig von administrativen Aufgaben wie Rechnungsstellung, Kundenmahnungen, Buchhaltung sowie den verschiedenen Formalitäten bei öffentlichen Stellen entbunden zu sein. Dies ermöglicht es dem Berater, sich voll und ganz auf seinen Auftrag zu konzentrieren, seine Kunden auszuwählen und den Preis für seine Dienstleistungen festzulegen.
- Ein gesicherter Status : Die Lohnträgerunternehmen übernehmen das Mahnwesen gegenüber den Kunden, um die Zahlung der Gehälter ihrer Berater in Lohnträgerschaft zu gewährleisten. Darüber hinaus ermöglichen sie es diesen, die schweizerischen Rechtsvorschriften vollständig einzuhalten.
- Sozialleistungen : Der Berater in Lohnträgerschaft profitiert von einem Schweizer Arbeitszeugnis, das ihm die gleiche soziale Absicherung wie einem „klassischen“ Arbeitnehmer garantiert: Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosen- und Unfallversicherung.
- Finanzielle Optimierung : Die Lohnträgerunternehmen bieten dem Berater in Lohnträgerschaft finanzielle Sicherheit, indem sie ihm den Bezug eines regelmäßigen Einkommens ermöglichen. Darüber hinaus unterstützen ihre spezialisierten Teams Sie bei der Optimierung Ihres Einkommens und ermöglichen Ihnen so, das bestmögliche Gehalt zu erzielen.
Helvetic Payroll ist ein Lohnträgerunternehmen, das Selbstständige und Arbeitnehmer bei ihren Projekten unterstützen und ihnen auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Dienstleistungen anbieten kann.
📍Das Schweizer System
SOZIALE SICHERHEIT
In der Schweiz ist die soziale Sicherheit ein Schlüsselbegriff des Sozialsystems. Sie soll die Bürger vor sozialen Risiken wie Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit, Alter, Invalidität und Tod schützen. Sie umfasst daher eine Reihe von Sozialversicherungen, mit denen die mit diesen Risiken verbundenen finanziellen Folgen abgedeckt werden können :
- Die Krankenversicherung (KVG) besteht aus der obligatorischen Krankenpflegeversicherung und der freiwilligen Taggeldversicherung.
- Die Erwerbsausfallentschädigung (EO) dient als Mutterschafts-, Vaterschafts- und Betreuungsgeld (krankes Kind).
- Die Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge basiert auf drei Säulen : Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) sowie Invalidenversicherung (IV), berufliche Vorsorge (BV) für Alter, Hinterbliebene und Invalidität (obligatorisch für Arbeitnehmer) und individuelle Vorsorge (freiwillig).
- Berufsunfallversicherung und Nichtberufsunfallversicherung (UV)
- Arbeitslosenversicherung (AV)
- Familienzulagen
Mit Ausnahme der 3. Säule sind alle diese Versicherungen obligatorisch.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die soziale Sicherheit in der Schweiz ein umfassendes und effizientes System ist, das es den Bürgern ermöglicht, die sozialen Risiken des Lebens zu bewältigen und gleichzeitig im Bedarfsfall finanzielle Unterstützung und professionelle Hilfe zu erhalten.
ALTERS HINTERLASSENEN UND INVALIDENVORSORGE
Das schweizerische Sozialversicherungssystem umfasst folgende Bereiche :
- Die 1. Säule, diejenige der öffentlichen Hand, umfasst die AHV und IV. Die Renten dieser beiden Versicherungen sollen den Lebensbedarf der Versicherten decken. Die 1. Säule ist obligatorisch für alle, auch für Selbstständigerwerbende und Nichterwerbstätige.
- Die 2. Säule (BV) ergänzt die 1. Säule mit der beruflichen Vorsorge für Alter, Hinterbliebene und Invalidität. Diese beiden Säulen garantieren dem Versicherten, der in Rente geht, mindestens 60 % seines letzten Gehalts. Nur Arbeitnehmer fallen obligatorisch unter die zweite Säule.
- Die 3. Säule, also die private Vorsorge zur Deckung eines breiteren Bedarfs, ist optional, profitiert aber im Gegensatz zu anderen Sparformen teilweise von Steuervorteilen. Gelder können nur bei bestimmten Ereignissen (Pensionierung, Tod oder Invalidität) oder für den Erwerb von Wohneigentum unter bestimmten Voraussetzungen ausbezahlt werden.
FAMILIENZULAGEN
Die Familienzulagen werden im eidgenössischen System von den kantonalen Ausgleichskassen und in den kantonalen Systemen von den Familienausgleichskassen (anerkannte berufliche oder interprofessionelle Kassen und kantonale Kassen) verwaltet.
OBLIGATORISCHE SCHWEIZERISCHE KRAKENVERSICHERUNG
Die obligatorische Krankenversicherung garantiert allen in der Schweiz lebenden Personen den Zugang zu einer qualitativ hochwertigen medizinischen Versorgung und zu einer geeigneten medizinischen Behandlung im Kanton ihres Wohnsitzes. Eine Krankenversicherung bezüglich der medizinischen Kosten ist in der Schweiz gesetzlich vorgeschrieben.
Diese private Versicherung, die innerhalb von drei Monaten nach Ihrer Ankunft im Land abgeschlossen werden muss, liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Der Betrag variiert je nach gewünschtem Deckungsumfang.
ABGAGEN UND BESTEUERUNG IN DER SCHWEIZ
Die Steuern und das Steuersystem der Schweiz sind komplex, da je nach Art Ihrer Aufenthaltsbewilligung (Grenzgänger oder in der Schweiz wohnhaft), Ihrer Gehaltsstufe und dem Kanton, in dem Sie arbeiten, unterschiedliche Regeln gelten. Die Steuern in der Schweiz werden außerdem durch die Anzahl der Kantone verkompliziert (die anzuwendende Besteuerung ist von Kanton zu Kanton unterschiedlich). Dennoch ist das Verfahren zur Berechnung der Steuer in der Schweiz im Vergleich zu anderen Ländern eher einfach. Unsere Teams unterstützen Sie während der gesamten Berechnung Ihrer Steuer.
RECHTSSYSTEM
Um als Ausländer in der Schweiz arbeiten zu können, brauchen Sie nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern auch eine Schweizer Arbeitsbewilligung. Die Schweizer Arbeitsbewilligung ist ein offizielles Dokument, das vom Amt für Bevölkerungsdienste Ihres Kantons ausgestellt wird und Ihnen die Erlaubnis gibt, in der Schweiz zu arbeiten.
Die wichtigsten Arbeitsbewilligungen für EU-Bürger sind :
- die Bewilligung B für Langaufenthalter
- die Bewilligung L für Kurzaufenthalter oder für eine Tätigkeit von weniger als einem Jahr
- die Bewilligung C, die eine Niederlassungsbewilligung nach 5 Jahren Aufenthalt in der Schweiz ist
- die Bewilligung G für Grenzgänger mit Hauptwohnsitz in einem Land der Europäischen Union
Für weitere Informationen lesen Sie bitte unseren speziellen Artikel zu diesem Thema oder wenden Sie sich an unsere Teams.
📝 Konformität und Gesetzgebung
ARBEITEN IN DER SCHWEIZ : DAS GESETZ
Um legal in der Schweiz arbeiten zu können, muss ein Arbeitnehmer eine Schweizer Arbeitsbewilligung einholen, die von einem Schweizer Arbeitgeber bei der Verwaltung beantragt werden muss. Jeder befristet Beschäftigte, der für ein Unternehmen mit Sitz in der Schweiz arbeiten möchte, muss daher mit einem Schweizer Unternehmen zusammenarbeiten, das in diesem Land zur Arbeitsvermittlung berechtigt ist.
Folglich kann ein befristet Beschäftigter nicht für ein Unternehmen mit Sitz in der Schweiz arbeiten und von einem Unternehmen mit Sitz im Ausland bezahlt werden. Er kann auch nicht von einem Schweizer Unternehmen betreut werden, das nicht über die erforderlichen Lizenzen verfügt. Ein Schweizer Endunternehmen darf nur mit einem Schweizer Unternehmen zusammenarbeiten, das über alle erforderlichen Genehmigungen verfügt.
Dies gilt insbesondere für Helvetic Payroll, das über alle notwendigen Lizenzen verfügt, um Ihr Unternehmen zu unterstützen.
KANTONALE UND EIDGENÖSSISCHE LIZENZEN
Die private Arbeitsvermittlung und der Personalverleih in der Schweiz werden von den öffentlichen Behörden streng kontrolliert. Helvetic Payroll verfügt über alle für unsere Tätigkeiten notwendigen Genehmigungen :
- Kantonale Bewilligung, die von der ÖAV erteilt wird, um in der gesamten Schweiz tätig zu sein
- Eidgenössische Bewilligung, die vom SECO erteilt wird, um grenzüberschreitend tätig zu sein
Diese Bewilligungen ermöglichen es uns, in der Schweiz und in den Ländern der Europäischen Union tätig zu sein.
Sie können diese direkt auf der Website der Schweizer Behörden hier einsehen.
Helvetic Payroll steht in ständigem Kontakt mit Behörden und Versicherungen (SECO, ÖAV, ESTV, AHV), um die vollständige Konformität unserer Prozesse mit den schweizerischen Rechtsvorschriften sicherzustellen. Da die Strafen für die Nichteinhaltung, beispielsweise bei der Zahlung von Sozialabgaben, extrem hoch sein können, ist es für unsere Kunden wichtig, sich bereits im Vorfeld zu vergewissern, dass sie in dieser Hinsicht kein Risiko eingehen.
Wir wissen, dass es von größter Bedeutung ist, sicherzustellen, dass die Lohnabrechnungen für jeden Arbeitnehmer unter strikter Einhaltung der schweizerischen und europäischen Standards erstellt werden, insbesondere hinsichtlich der Berechnung von Sozialabgaben und Steuerabzügen, wenn die Besteuerung an der Quelle erfolgt.