Le payrolling, en réponse aux nouveaux défis du marché du travail

La pénurie de talents et la recherche de flexibilité transforment profondément le marché du travail en Suisse. Dans ce contexte, le payrolling s’impose comme une solution clé pour les entreprises qui souhaitent accéder à des experts qualifiés sans les recruter directement, tout en garantissant une conformité totale avec la législation.

« Le payrolling s’adapte à l’évolution rapide du marché du travail en suisse ».

Fabien Baiata, notre deputy CEO, a eu l’occasion d’échanger avec les autorités Suisse et le SECO pour parler de cette évolution et des opportunités qu’elle représente.

Voici en quelques points ce qu’il faut en retenir de son intervention :

• Recrutement accéléré et gestion simplifiée
  • Le payrolling permet de répondre rapidement à des besoins temporaires ou spécialisés, sans alourdir l’administration pour l’entreprise.
  • Les processus d’embauche, de paie et de gestion de la compliance sont pris en charge par un prestataire expert.

• Adoption croissante
  • Ce modèle séduit de plus en plus d’entreprises des secteurs de l’IT, de la pharmacie, de la finance et de l’ingénierie.
  • Il intéresse également les PME, qui y voient une modalité flexible pour renforcer leur équipe le temps d’un projet.

• Souplesse et conformité garanties
  • L’un des atouts essentiels soulignés : l’accompagnement par un prestataire certifié garantit le respect des normes sociales, fiscales, et en matière d’assurance-chômage.
  • Cela rassure les entreprises sur l’éventuel risque juridique ou administratif associé à ce modèle.

Le modèle du payrolling, tel que présenté par Fabien Baiata, s’impose aujourd’hui comme un pilier de la stratégie RH des entreprises suisses. En combinant flexibilité, rapidité et sécurité, il répond efficacement aux défis du marché du travail tout en renforçant la compétitivité des entreprises.