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Permettre à tout professionnel d’exercer son activité, de la développer, en toute indépendance, sous un statut protecteur de salarié.
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Permettre aux entreprises de recourir facilement à des compétences dont elles ont besoin, par un accès simple, direct et compétitif à des professionnels expérimentés.

Nous sommes pleinement convaincus de l’absolue nécessité d’évoluer sans cesse afin de vous apporter les meilleures solutions.
Pour vous offrir le meilleur service, une plus grande efficacité et une parfaite transparence, nous avons mis en place les processus suivants :
– Transmission sécurisée de l’information à toutes les parties concernées
– Gestion des salaires
– Administratifs et comptables
– etc…
Nous collaborons avec les entreprises les plus renommées afin de vous offrir des solutions complètes, flexibles, fiables et rapides.
Nous souhaitons également vous faire profiter de notre réseau local, national et international dans différents secteurs.
Nos valeurs replacent
l’Humain au centre des projets.
De plus, Helvetic Payroll veut prouver qu’une
attitude écologiquement responsable est compatible
avec la croissance saine d’une entreprise.
Passion
Nous sommes flexibles, à l’écoute et totalement dévoués pour une plus grande réactivité. Notre approche entreprenante, ainsi que notre énergie nous permettent de créer des solutions de pointe dynamiques et sur mesure.
Respect
Honnêteté, confiance et transparence.
Nous entretenons avec tous nos partenaires (clients, consultants, collaborateurs et fournisseurs) une communication ouverte et honnête. Nous tenons nos engagements et respectons notre parole.
Excellence
Nous insistons pour faire de l’excellence un principe dans les domaines que nous couvrons. Nous améliorons continuellement la qualité de nos prestations et veillons à ce que vous soyez pleinement satisfaits par les solutions que nous vous offrons.
Energie
- L’énergie électrique utilisée par l’entreprise est garantie d’origine 100% hydraulique.
- Notre fournisseur d’électricité SIG Genève propose un abonnement SIG Vitale Bleu certifiant une électricité « garantie 100% hydraulique » auquel Helvetic Payroll est souscrit.
- L’éclairage pour l’ensemble de nos bureaux et de notre salle informatique est composé de lampes basse consommation uniquement.
- Nos bureaux ne sont pas éclairés la nuit et le weekend. Les pièces qui ne sont pas occupées durant les heures de travail sont éteintes.
- Les ordinateurs de bureau sont systématiquement éteints en fin de journée. De la même manière, les écrans sont éteints chaque soir au lieu d’être simplement mis en veille.
Dechets
- Toute la correspondance interne se fait exclusivement par courrier électronique. La correspondance externe ne recourt au courrier traditionnel ou au fax qu’en cas d’absolue nécessité.
- L’archivage se fait systématiquement et exclusivement de manière électronique et sans impression, au moyen d’un numériseur et d’un logiciel de stockage et de protection des données.
- La facturation de nos clients se fait en ligne : les clients sont encouragés à adopter un paiement électronique avec une facture reçue par courrier électronique au format PDF. La facturation papier est majorée de 15 CHF pour décourager ce mode de facturation obsolète et peu respectueux de l’environnement.
- Toute la correspondance interne se fait exclusivement par courrier électronique. La correspondance externe ne recourt au courrier traditionnel ou au fax qu’en cas d’absolue nécessité.
Mobilité douce
- Un budget équivalent à un vélo neuf est alloué pour chaque employé s’engageant à se rendre au travail en vélo durant la saison chaude. Promouvant santé, écologie et convivialité, l’action “A vélo au boulot” amène de l’ambiance et du mouvement dans l’entreprise !
- Tout déplacement professionnel par avion est intégralement compensé au moyen d’un programme de compensation des émissions de C02.
Tri et recyclage
- Tous les déchets sont triés et recyclés, à tous les niveaux de production. Dans chaque bureau une poubelle et une corbeille à papier sont destinés au recyclage.
- Aucun objet ou composant électrique ou électronique n’est jeté à la poubelle, quel que soit son poids ou sa taille : il est récupéré.
- L’utilisation de batteries rechargeables remplace l’utilisation de piles pour tous nos équipements électroniques. Des chargeurs et des bacs de récupération des éléments en fin de vie sont à la disposition des collaborateurs.
- La levée des déchets encombrants (ferraille, verre, plastique, carton) est organisée plusieurs fois par année et est acheminée dans un centre de récupération pour le retraitement.
- Le tri sélectif est instauré : on sépare et récupère distinctement les récipients en PET et en aluminium pour les recycler.
- Les cartouches de toner des imprimantes sont récupérées par des entreprises spécialisées dans le recyclage de ces éléments.
Informatique
- Lors de l’achat de serveurs, nous privilégions les serveurs possédant les technologies « low voltage » moins gourmands en énergie.
- Nos serveurs sont choisis avec, comme premier critère, la qualité et la puissance et comme second critère leur consommation énergétique. Les modèles, marques ou fabriquants n’utilisant pas ces technologies ne sont tout simplement pas retenus.
Materiaux et produits
- Le papier utilisé par l’entreprise (impressions, enveloppes, etc…) provient uniquement de papier 100% recyclé ou de papier certifié FSC.
- Les équipes de nettoyage des bureaux doivent utiliser uniquement des produits bio dégradables et sans COV avec les labels les plus exigeants du marché.
- Le papier utilisé par l’entreprise (impressions, enveloppes, etc…) provient uniquement de papier 100% recyclé ou de papier certifié FSC.
Politique d'achats
- Les sociétés ayant une Charte écologique ou développant des procédés ou solutions respectueuses de l’environnement sont privilégiées au détriment des produits ou solutions concurrentes.
- Helvetic Payroll s’engage à responsabiliser ses fournisseurs, partenaires et sous-traitants sur l’intérêt de travailler avec des entreprises faisant le maximum pour l’environnement.
- Les sociétés ayant une Charte écologique ou développant des procédés ou solutions respectueuses de l’environnement sont privilégiées au détriment des produits ou solutions concurrentes.
Autres mesures
- Helvetic Payroll a renoncé à l’emploi de vaisselle jetable pour les repas pris au bureau ou pour les célébrations.
- L’eau en bouteille et les fontaines à eau ont été retirées au profit de carafes et de verres. Nous privilégions ainsi la consommation d’eau du robinet.
- Helvetic Payroll a adopté des chiffons en microfibres, qui réduisent de manière significative l’utilisation de détergents et de produits chimiques de nettoyage.