La LPP (prévoyance) en entreprise rentre dans une nouvelle ère !
A la suite d’une étroite collaboration de plusieurs mois entre SwissLife et Helvetic Payroll, une nouvelle API (échange de donnée) sur la gestion LPP a été mise-en-place pour améliorer l’efficacité au sein des clients SwissLife.
Notre nouveau site est en ligne ! Entièrement repensé et adapté aux terminaux mobiles, vous y trouverez toutes les informations relatives à notre société et activité. En vous souhaitant une bonne visite et n’hésitez pas de nous contacter.
Frontaliers, dépêchez-vous ! LAMAL ou CMU, le droit d’option expire le 30 Septembre 2017! Pour la Suisse, vous trouvez les tarifs d’assurance Maladie sur www.comparis.ch et pour la France, il faut compter actuellement 8% du Revenu Fiscal du Foyer.
Retraite, les femmes travaillerons jusqu’à 65 ans. Aujourd’hui, le conseil national approuve l’augmentation de l’age de la retraite de 64 ans à 65 ans pour les femmes (les hommes étant déjà à 65 ans).
Notre brochure vous explique de façon précise et concise le fonctionnement du portage salarial. Découvrer également aussi touts les avantages à faire équipe avec Helvetic Payroll.
Cette vidéo vous explique rapidement et de façon ludique le fonctionnement du portage salarial. Vous comprendrez très rapidement les plus-values que vous apportent cette nouvelle forme de travail.
Cette vidéo vous explique rapidement et de façon ludique le fonctionnement du portage salarial. Nous illustrons, du point de vue de l’entreprise, les bénéfices potentiels à déléguer la gestion de vos consultants externes.
Notre brochure vous explique de façon précise et concise le fonctionnement du portage salarial. Découvrer également aussi touts les avantages à faire équipe avec Helvetic Payroll.
Le portage salarial. Le vocable est bizarre et largement inconnu. Il faudra pourtant s’y faire. Car ce modèle de travail, encore embryonnaire, se développe et pourrait bien bouleverser nos rapports avec le monde professionnel.
“Au-delà des compétences techniques (Fiscalité dans 26 cantons, droit du travail, système social, immigration, assurances, retraite, maladie, accidents etc…) il faut savoir personnaliser chaque cas pour créer une solution sur mesure.” – Khaled Yatouji
Qu’il s’agisse d’un informaticien indépendant qui désire ne pas s’embarrasser avec de la paperasse ou d’un sénior qui a l’intention de proposer ses services de manière flexible, le portage salarial se profile systématiquement comme étant la solution la plus avantageuse et efficace.
Le portage salarial propose les services de profesionnels à haute valeur ajoutée. Ce sont pour la plupart des cadres consultants, embauchés pour réaliser des missions spécifiques.
Mi-salarié, mi-indépendant, le porté fait son apparition en Suisse. Le portage salarial introduit une nouvelle classe de travailleurs.
4 & 5 octobre 2017 | 9h00 – 17h30 | Salon RH Suisse 2017 – 11ème Salon Solutions Ressources Humaines | Halle 2 Palexpo Genève
Demandez-nous une invitation gratuite et venez nous voir !
4 & 5 Avril 2017 | Personal Swiss 16. Fachmesse für HRM, trainings to business & Corporate Health | Messe Zürich Halle 3, 4, 5 & 6
5 & 6 oct. 2016 | Salon RH Suisse – 10ème Salon Solutions Ressources Humaines Palexpo | Halle 2
30 sept. & 1 oct. 2015 | Salon RH Suisse – 9ème Salon Solutions Ressources Humaines Palexpo | Halle 2